Unsere Lösungen

Vision & Ziele
Eine inspirierende Vision und klare Ziele definieren, die auf die Marktanforderungen und Unternehmensambitionen abgestimmt sind.

Marktanalyse
Trends beobachten, Chancen erkennen und die Strategie anpassen, um Entwicklungen in Ihrem Umfeld zu antizipieren.

Sparring
Führungskräfte und Manager vor Ort begleiten, um die strategische Vision in konkrete und messbare Maßnahmen umzusetzen.

Optimierung & Leistung
Strukturierung und Steuerung Ihrer Vertriebsteams zur Maximierung der Ergebnisse und Stärkung der Handlungskonsistenz.

Sparring
Tägliche operative Begleitung: Coaching, Feedback und Kompetenzentwicklung der Teams für nachhaltige Leistung.

Akquise
Etablierung einer präzisen Zielgruppenansprache und Nutzung moderner Tools zur Generierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.

Kundenbeziehung
Förderung der Kundenbindung und Entwicklung des Kundenwerts durch einen kundenorientierten Ansatz, der auf Zuhören und Zufriedenheit basiert.

Identifikation
Spezialisierte Führungskräfte durch proaktive Methoden finden

Auswahl
Technische Fähigkeiten und Führungskompetenzen bewerten

Integration
Strukturiertes Programm für eine schnelle Anpassung

Leadership
Managementkompetenzen stärken, um Teams zu inspirieren und zur Exzellenz zu führen

Kommunikation
Kommunikationsfähigkeiten verbessern für einen effektiven Austausch innerhalb der Organisation

Zusammenarbeit
Teamzusammenhalt und kollaborative Arbeitsmethoden fördern

Kreativität und Innovation
Innovationen fördern, um neue Möglichkeiten zu identifizieren und Wachstum zu fördern

Shareforce Academy
Spezialisierte Programme zur Entwicklung technischer (Hard Skills) und verhaltensbezogener (Soft Skills) Kompetenzen der Organisationsmitglieder.

LMS-Plattform (Learning Management System)
Ein dedizierter Online-Bereich für den Zugang zu Schulungen, zur Verfolgung des Fortschritts und zur Verwaltung von Lernpfaden.

Individuell
Jede Person, von der Geschäftsleitung bis zu den Mitarbeitenden, bei der Entwicklung ihrer spezifischen Fähigkeiten begleiten.

Organisatorisch
Die Kompetenzentwicklung an den strategischen Zielen der Organisation ausrichten.

Vertrieblich
Den Fokus auf Vertriebskompetenzen legen, um die Verkaufsleistung und Kundenzufriedenheit zu verbessern.